JD là gì? Vai trò của JD trong chiến lược phát triển Doanh Nghiệp

Mô tả công việc hay còn được gọi là Job Description (gọi tắt là JD) là một bước quan trọng trong việc lập kế hoạch chương trình nhân sự của công ty. Chúng tạo thành nền tảng cho nhiều quy trình quan trọng như đăng tuyển dụng, tuyển dụng, tuyển chọn, lương thưởng, đào tạo và quản lý hiệu suất. Mô tả công việc nên cung cấp một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về vai trò, trách nhiệm, yêu cầu và trình độ chính. Vậy JD là gì? Làm thế nào để viết một bảng mô tả công việc hoàn hảo nhất?  Cung ứng lao động Phát Đạt sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về vấn đề này trong bài viết dưới đây. 

Tìm hiểu về JD là gì?

Mô tả công việc là một tài liệu nội bộ nêu rõ chức danh, các yêu cầu công việc thiết yếu, nhiệm vụ, trách nhiệm và các kỹ năng cần thiết để thực hiện một vai trò cụ thể. Nó thường được chuẩn bị bởi người quản lý công việc hoặc nhân viên của các bộ phận để mời ứng dụng tiềm năng lấp đầy vị trí công việc còn trống.

Bảng mô tả công việc bao gồm tất cả các thông tin liên quan về một vị trí công việc, cụ thể như sau:

• Chức danh công việc: phân loại vị trí, phòng ban trực thuộc để nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm cũng như duyệt hồ sơ của ứng viên
• Lý do tuyển dụng vị trí nhân sự này: giúp ứng viên hiểu được tầm quan trọng của vị trí công việc và bản thân đối với công ty
• Trách nhiệm và nhiệm vụ công việc: là một danh sách các hoạt động liên quan đến công việc khác nhau mà ứng viên có nghĩa vụ phải thực hiện khi đảm nhận vị trí này.
• Quyền lợi là toàn bộ các chính sách dành cho nhân viên gồm:
  • Mức lương là thang lương mà công ty sẵn sàng cung cấp cho vị trí công việc đó. Nó có thể hoặc không thể thương lượng.
  • Mức thưởng đề cập đến hoa hồng và thù lao liên quan đến các mục tiêu đạt được
  • Phụ cấp là các lợi ích và chi phí khác mà công ty trả cho ứng viên
  • Lộ trình thăng tiến giúp ứng viên có mục tiêu phấn đấu cũng như vạch ra một con đường phát triển rõ ràng

Làm thế nào để bạn viết một JD là gì?

Một bảng mô tả công việc hoàn chỉnh cần có đầy đủ các yếu tố trên. Để viết được chúng, bạn cần:

• Tải về một mẫu mô tả công việc cho từng vị trí khác nhau.
• Thêm chức danh công việc nội bộ chính thức.
• Tóm tắt vai trò trong đoạn mở đầu.
• Chi tiết các nhiệm vụ công việc cần thiết và trách nhiệm công việc trong phần miêu tả công việc.
• Chi tiết các yêu cầu thiết yếu và trình độ.
• Quyền lợi mà vị trí đó mang lại cho nhân viên.
• Được xác nhận bởi người những người có thẩm quyền như giám đốc, quản lý tuyển dụng nhân sự hay quản lý bộ phân công việc đó.

Nhiệm vụ và vai trò của JD là gì?

Mô tả công việc chứa danh sách các nhiệm vụ và thông tin trách nhiệm công việc cụ thể mà vị trí đó yêu cầu. Chính vì vậy, mô tả công việc là tài liệu quan trọng và phổ biến nhất để xác định hoàn toàn vai trò là gì, kỹ năng nào được yêu cầu để thực hiện vai trò đó và tổ chức phù hợp với vai trò đó. 

Điều này giúp đơn giản hóa việc xác định các ứng cử viên phù hợp với vai trò và cũng có thể khiến các ứng viên chịu trách nhiệm nếu họ không thực hiện các nhiệm vụ thiết yếu được yêu cầu trong JD. Bằng cách có một danh sách các mô tả công việc cập nhật cho tất cả các vị trí trong công ty, bạn sẽ có nền tảng phát triển nhiều chương trình nhân sự quan trọng để thúc đẩy sự thành công của doanh nghiệp.

Ưu điểm của JD là gì?

JD là gì và nó mang lại những lợi ích như thế nào cho công ty và người lao động? Mô tả công việc giữ vai trò quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực. Tuy nhiên, chúng cũng có những ưu điểm và nhược điểm nhất định. Đối với công ty và ứng viên, JD mang lại rất nhiều lợi ích, bao gồm:

Ưu điểm của mô tả công việc cho công ty

Đối với bộ phận tổ chức và tuyển dụng nhân sự, bảng mô tả công việc có các lợi ích sau:

• Mô tả công việc đơn giản hóa công việc của bộ phận nhân sự, đồng bộ hóa quy trình tuyển dụng và tuyển chọn
• Dựa vào mô tả công việc, các công ty dễ dàng tìm kiếm các ứng viên phù hợp.
• Tiết kiệm thời gian trong quá trình sàng lọc hồ sơ của ứng viên bằng cách xem xét kỹ lưỡng những người đáp ứng đầy đủ các tiêu chí cho vị trí công việc được mô tả.
• Mô tả công việc cũng có thể được sử dụng để làm cơ sở quản lý hiệu suất.
• Dễ dàng xác định các lĩnh vực cần đào tạo và phát triển .
• Khi tiến hành phỏng vấn, mô tả công việc giúp người phỏng vấn phát triển các câu hỏi dành cho ứng viên.

Ưu điểm của mô tả công việc cho ứng viên

Mô tả công việc là không thể thiếu đối với các ứng viên tương lai mong muốn được liên kết với công ty:

• Mô tả công việc đưa ra một cái nhìn tổng quan có hệ thống về vị trí trống và cũng đưa ra những yêu cầu công việc mà công ty muốn từ nhân viên của mình.
• Giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với công việc của mình.
• Dựa vào bảng mô tả công việc, ứng viên dễ dàng tìm được một công việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ.
• Việc có một bảng mô tả công việc rõ ràng cho phép họ hiểu được trách nhiệm và nghĩa vụ ở vị trí tương đương đã được yêu cầu.

Nhược điểm của mô tả công việc

• Mô tả công việc không phải là bất biến, chúng luôn thay đổi theo thời gian và sự phát triển của công ty.
• Nó chỉ phác thảo những khía cạnh tích cực mà bỏ qua những trở ngại của một công việc.

JD là một tài liệu không thể thiếu đối với các doanh nghiệp. Một bảng mô tả công việc cụ thể sẽ có vai trò chiến lược giúp các doanh nghiệp nhanh chóng tìm được nguồn nhân sự phù hợp. Hy vọng với bài viết trên đây của Cung ứng lao động Phát Đạt, bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi JD là gì? Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm nhiều thông tin bổ ích khác, hãy truy cập vào trang web của chúng tôi để biết thêm chi tiết.

Bạn có thể đọc và tham khảo thêm về JD là gì tại đây